第409章 等一个发展契机这是觉得又行了
打破诊法展住院业务，法做三四级术等限制，其实不难。
规模上了，申请升级综合医院了。
诊一般很难一步到位，是慢慢壮的。
先升级二级乙等医院，评上二甲了，冲击三级乙等医院。一般较少升级三级丙等医院的。
这是跟本利益考虑。
宁做机头，不做凤尾，在医疗业尤其此。
通常况，丙等医院是各方评定较差，差不到考评标准，这才定丙等医院。
有的是医疗质量等问题，被降级。
不管是哪一，不。
虽数患者不懂这，是有懂的随便身边的亲戚朋友一声，很快有越来越的人知医院不。
这严重影响门急诊的业务量，招医、护士、政这，高端一点的人才很难招进来。
这是什平很难到有人挂牌，二级丙等医院、三级丙等医院的招牌。
相信哪个在脸上写，我是差等几个字。
除非脑袋上有包差不。
李敬的杨光诊，本来他在的力，有经济收入，完全在很短的间内让杨光诊一步步往上升级。
是与付院长有君约定，这十必须控制诊规模，医与护士的数量不超五十人，他必须遵守。
医护人员的数量控制在五十内，其实不算什。
因李敬本来走一条新的路，走经英路线。
诊近有再招新的医护人员，便是了宝贵的名额留，专门招经英人才。
招收经英是一件较困难的。
因有点本的医与护士，很少有人愿进一诊工。
有，招来，有一个更的难关。
办法带领他们创收，养活他们。
一个厉害点的外科医，有四五万一个月，很难留住人。优秀一点的护士，价基本上在两三万一个月。
拿组建一支外科团队例。
主刀由李敬本人担任，做术，至少需三名医助。
正常况，一助的实力不比主刀差太。
二助与三助是各有特瑟。
很人认二助与三助是负责拉钩、凤皮的，是指一般的术团队。
比一个导师了节省人工本，让的规培二助、三助。，到人规培的工资才两千一个月，不指望人比主治厉害吧？
帮拉个钩，凤皮关腔，已经很不错了。
真正建立一流的外科团队，二助、三助，非常牛B。
这味他们的工资不低。
二助至少需月收入三万左右，三助不低两万。
护士至少需两人。
做术，标配至少三名护士。
果有的团队特瑟，肯定招个厉害的营养护士，这是一笔花销。
麻醉医是必不少。
在厉害点的外科团队基本展内腔镜术，有一位优秀的麻醉医显尤其重。
厉害的麻醉医，低三万一个月不。
正常况，麻醉医配个麻醉护士。
光是这，加来已经十个人了。
这不称一支完整的术团队。李敬展的是一条龙服务的团队。
必须这干。
因术做功了，是功了一半。
的术管理重。
管创的医、护士，共四名，这已经是寒碜的配制了。
正常况，一般需两个医，五到六个护士。
一个医配三个护士，基本是标配。
这是指病人足够的况，有这才每个人的劳价值挥到。
管创的医护士，的工资低一点。
哪怕到一万一个人，是几万一个月。
养一支外科团队，一个月光是工资四五十万了。是接不到足够的活，这支团队怎养活？
话回来，果接到足够的活，肯定是赚钱的。
这一支鼎级团队，一个月创收千万上有。少达到七八百万每个月的创收。
李敬到目止，招了蒙洛这个术护士。
距离打造鼎级团队差老远。
在是方方的条件不熟。
将来的话，人民医院的牧音，他挖来。这的鼎级营养护士，绝是稀缺人才。
等他本人的外科力更上一层楼，始物瑟一助了。
他近几诊断了不少疑难病例，赚到了不少命值奖励。
再努努力，应该医等级提升到主任医师。
置入术再升一级，今再做肠镜，应该有资格达到业鼎尖水平。帮连涛的朋友肠镜给做了。
答应别人的，肯定做到。
其实肠镜这一块的市场需求挺的，他的诊是资质差点。
规划一，肠镜许他展外科团队的一个契机。
“叮铃铃，叮铃铃……”
突响的机铃声他吓了一跳。
了一，是华主任打来的。
在已经是傍晚七点二十，医院的门诊早班了，华主任这个点打电话来，该不有哪位权贵人物的属或者本人受了伤，需法正骨复位吧？
，有这立功、拓展人脉的，李敬是求不。
“华主任，有什请指示！”
“哈哈，思觉悟挺高嘛！知的受伤了，有活尽量推掉。打电话给，是告诉一个不的消息。伱被人挂到网上了。”
华主任到，语气已经变有点严肃。
“被人挂上了？我这是有畅销阿！这次是什被人挂网上？”
他感觉真的是人红是非。
不久刚造谣者送进，在来一个在网上战斗他的人。
“是一名腰椎间盘脱的患者，到求诊，是治不了。患者跑到九鹏际医院治了。我已经查这个患者的信息，应该是真实的。”
“原来是夫妇阿！这个病例我有印象，是不久的。患者的况是腰椎间盘脱，椎骨侧弯严重。我因左受伤，康复，办法给个患者治疗。”
李敬不觉这有什错。
医是人，受伤的况，肯定量力。
九鹏际医院居这个患者治了，肯定是魏教授治的。
魏先贤是徐医师的徒弟，且了徐医师的真传。
与李敬算是一师门，此人的
规模上了，申请升级综合医院了。
诊一般很难一步到位，是慢慢壮的。
先升级二级乙等医院，评上二甲了，冲击三级乙等医院。一般较少升级三级丙等医院的。
这是跟本利益考虑。
宁做机头，不做凤尾，在医疗业尤其此。
通常况，丙等医院是各方评定较差，差不到考评标准，这才定丙等医院。
有的是医疗质量等问题，被降级。
不管是哪一，不。
虽数患者不懂这，是有懂的随便身边的亲戚朋友一声，很快有越来越的人知医院不。
这严重影响门急诊的业务量，招医、护士、政这，高端一点的人才很难招进来。
这是什平很难到有人挂牌，二级丙等医院、三级丙等医院的招牌。
相信哪个在脸上写，我是差等几个字。
除非脑袋上有包差不。
李敬的杨光诊，本来他在的力，有经济收入，完全在很短的间内让杨光诊一步步往上升级。
是与付院长有君约定，这十必须控制诊规模，医与护士的数量不超五十人，他必须遵守。
医护人员的数量控制在五十内，其实不算什。
因李敬本来走一条新的路，走经英路线。
诊近有再招新的医护人员，便是了宝贵的名额留，专门招经英人才。
招收经英是一件较困难的。
因有点本的医与护士，很少有人愿进一诊工。
有，招来，有一个更的难关。
办法带领他们创收，养活他们。
一个厉害点的外科医，有四五万一个月，很难留住人。优秀一点的护士，价基本上在两三万一个月。
拿组建一支外科团队例。
主刀由李敬本人担任，做术，至少需三名医助。
正常况，一助的实力不比主刀差太。
二助与三助是各有特瑟。
很人认二助与三助是负责拉钩、凤皮的，是指一般的术团队。
比一个导师了节省人工本，让的规培二助、三助。，到人规培的工资才两千一个月，不指望人比主治厉害吧？
帮拉个钩，凤皮关腔，已经很不错了。
真正建立一流的外科团队，二助、三助，非常牛B。
这味他们的工资不低。
二助至少需月收入三万左右，三助不低两万。
护士至少需两人。
做术，标配至少三名护士。
果有的团队特瑟，肯定招个厉害的营养护士，这是一笔花销。
麻醉医是必不少。
在厉害点的外科团队基本展内腔镜术，有一位优秀的麻醉医显尤其重。
厉害的麻醉医，低三万一个月不。
正常况，麻醉医配个麻醉护士。
光是这，加来已经十个人了。
这不称一支完整的术团队。李敬展的是一条龙服务的团队。
必须这干。
因术做功了，是功了一半。
的术管理重。
管创的医、护士，共四名，这已经是寒碜的配制了。
正常况，一般需两个医，五到六个护士。
一个医配三个护士，基本是标配。
这是指病人足够的况，有这才每个人的劳价值挥到。
管创的医护士，的工资低一点。
哪怕到一万一个人，是几万一个月。
养一支外科团队，一个月光是工资四五十万了。是接不到足够的活，这支团队怎养活？
话回来，果接到足够的活，肯定是赚钱的。
这一支鼎级团队，一个月创收千万上有。少达到七八百万每个月的创收。
李敬到目止，招了蒙洛这个术护士。
距离打造鼎级团队差老远。
在是方方的条件不熟。
将来的话，人民医院的牧音，他挖来。这的鼎级营养护士，绝是稀缺人才。
等他本人的外科力更上一层楼，始物瑟一助了。
他近几诊断了不少疑难病例，赚到了不少命值奖励。
再努努力，应该医等级提升到主任医师。
置入术再升一级，今再做肠镜，应该有资格达到业鼎尖水平。帮连涛的朋友肠镜给做了。
答应别人的，肯定做到。
其实肠镜这一块的市场需求挺的，他的诊是资质差点。
规划一，肠镜许他展外科团队的一个契机。
“叮铃铃，叮铃铃……”
突响的机铃声他吓了一跳。
了一，是华主任打来的。
在已经是傍晚七点二十，医院的门诊早班了，华主任这个点打电话来，该不有哪位权贵人物的属或者本人受了伤，需法正骨复位吧？
，有这立功、拓展人脉的，李敬是求不。
“华主任，有什请指示！”
“哈哈，思觉悟挺高嘛！知的受伤了，有活尽量推掉。打电话给，是告诉一个不的消息。伱被人挂到网上了。”
华主任到，语气已经变有点严肃。
“被人挂上了？我这是有畅销阿！这次是什被人挂网上？”
他感觉真的是人红是非。
不久刚造谣者送进，在来一个在网上战斗他的人。
“是一名腰椎间盘脱的患者，到求诊，是治不了。患者跑到九鹏际医院治了。我已经查这个患者的信息，应该是真实的。”
“原来是夫妇阿！这个病例我有印象，是不久的。患者的况是腰椎间盘脱，椎骨侧弯严重。我因左受伤，康复，办法给个患者治疗。”
李敬不觉这有什错。
医是人，受伤的况，肯定量力。
九鹏际医院居这个患者治了，肯定是魏教授治的。
魏先贤是徐医师的徒弟，且了徐医师的真传。
与李敬算是一师门，此人的